一篇文章了解LMIA

劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。

LMIA 有什么优势？

可以帮助外国劳工申请新的封闭式工签(closed work permit）；
如申请人目前持有即将到期的开放式工签 open work permit，但该工签即将到期，可以用LMIA续签工签；

如果该工作属于TEER0，1，2，3可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

什么样的雇主符合LMIA的申请标准？

雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；

经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；

雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

Minimum Requirements:

根据雇主所在的省份或地区时薪的中位数，LMIA可以分为低工资和高工资两大类别。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则在EMP5626表格中需要提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。

LMIA申请的几个步骤：